V tomto článku vám přinášíme již třetí várku „Nejběžnějších a současně nejsložitějších“ otázek, se kterými se velmi pravděpodobně setkáte u pracovního pohovoru a na které budete muset odpovědět. Jsoou to otázky a hlavně odpovědi, které mohou rozhodnout o tom, zda budete úspěšní nebo ne.

1. Jaké jsou vaše slabé stránky?

S touto otázkou chce HR manažer skutečně zjistit vaši sebereflexi a upřímnost. Takže odpověď typu "Nemohu dodržet termíny ani za nic na světě" je ŠPATNĚ, stejně jako "Nic! Jsem dokonalý!" Použijte vyvážený přístup tím, že zmíníte něco, s čím se skutečně potýkáte, ale pracujete na tom, abyste se zlepšili. Například, možná nejste silní v oblasti prezentace před velkým počtem lidí, ale nedávno jste absolvovali kurz, abyste se cítili v takových situacích komfortněji.

Možná odpověď na otázku „Jaké jsou vaše slabé stránky?"

"Pro mě může být obtížné odhadnout, kdy lidé, se kterými pracuji, jsou přetížení nebo nespokojení se svými pracovními úkoly a postupy. Abych zajistil, že nevyžaduji příliš mnoho nebo příliš málo od svého týmu, máme týdenní kontrolní setkání. Rád se ptám, jak zvládají svou pracovní zátěž, jak bych je mohl více podpořit, jestli je něco, co by chtěli změnit apod. I když obvykle dostávám odpověď 'vše v pořádku', tato setkání jsou skutečně dobrá a efektivní pro důvěryhodný pracovní vztah."

2. Jaká je vaše vysněná práce?

Stejně jako u podobných otázek, které se snaží odkrýt vaše ambice a cíle, i nyní se náborový manažer chce dozvědět, zda je tato pozice skutečně v souladu s vašimi konečnými kariérními cíli. Zatímco odpověď jako "hvězda NBA" by všechny možná pobavila, lepší možností je mluvit o svých cílech a ambicích - a proč vás k nim přiblíží právě práce, na kterou se hlásíte.

3. Co vás činí jedinečným/jedinečnou?

Fakt chtějí znát odpověď!!! Dejte jim důvod, proč by měli vybrat právě vás!!! Klíčem je udržet svou odpověď relevantní vzhledem k pozici, o kterou se ucházíte. Takže skutečnost, že uběhnete 2 kilometry za šest minut nebo jste mistři hospodských kvízů vám možná nepomůže získat práci (ale POZOR! - záleží na práci!). Využijte tuto příležitost k tomu, abyste řekli něco, co by vám dalo náskok před konkurencí. Abys zjistili, co to je, můžete se zeptat některých svých bývalých kolegů nebo se pokuste zjistit, proč mají lidé tendenci se obracet právě na vás. Zaměřte se na jednu nebo dvě věci, ale nezapomeňte podložit vše, co říkáte, důkazy.

Možná odpověď na otázku "Co vás činí jedinečným/jedinečnou?“

"Prakticky jsem se sám naučil animaci od základů. Již na vysoké škole mě tento obor přitahoval a s omezenými zdroji, které mi byly k dispozici, jsem se rozhodl vzít záležitost do svých rukou - a tento přístup zaujímám ve všech aspektech své práce. Vždy se těším, že se zapojím nebo převezmu nové projekty a osvojím si nové dovednosti.

4. Je něco, co bychom měli vědět, co není uvedeno v životopise?

Je dobře, pokud se náborář zajímá o více než jen o to, co je napsáno v životopisu. Pravděpodobně to znamená, že se podívali na váš životopis a myslí si, že byste mohli být vhodným kandidátem a chtějí o vás vědět víc. Aby se tato velmi široká otázka stala trochu snesitelnější, zkuste mluvit o pozitivních vlastnostech, nějakém příběhu nebo detailu, který o vás a vašich zkušenostech něco prozradí.

Možná odpověď na otázku "Je něco, co bychom měli vědět, co není uvedeno v životopise?"

„Je jedna věc, kterou v mém životopise nenajdete: moment, kdy jsem musela poskytnou resuscitaci zraněnému. Minulý rok jsem byla u jezera, když jsem viděla malou dívku, která vypadala, že se topí. Byla jsem plavčíkem na střední škole, takže jsem dívku vytáhla na břeh a poskytla jí první pomoc. Překvapilo mě, že jsem dokázala zůstat klidná v tak stresující situací, najít řešení a jednat. Jako vaše vedoucí účtárny bych tuto vlastnost využila k rychlému a efektivnímu řešení problémů jak uvnitř týmu, tak i vně. Překážky jsou přece nevyhnutelné, zejména v prostředí startupu. A pokud by někdo potřeboval první pomoc na firemní plážové párty, jsem ta pravá."

5. Jaká jsou vaše mzdová očekávání?

Pravidlo číslo jedna při odpovídání na tuto otázku je: Předem si ujasněte své platové požadavky. Proveďte si průzkum, kolik se obvykle platí na podobných pozicích, použijte weby, aplikace, srovnávače a oslovte svou síť známých. Nezapomeňte také zohlednit své zkušenosti, vzdělání, dovednosti, osobní potřeby, ale třeba i region! Doporučujeme vybrat jednu ze tří následujících strategií:

Uveďte rozmezí platů: Ujistěte se však, že spodní hranice vašeho stanoveného rozmezí je blízko k hranici, kterou si skutečně přejete.

Otočte otázku: Zkuste něco jako "To je skvělá otázka - bylo by užitečné, kdybyste mohli sdělit, jaké je rozmezí pro tuto pozici.

Odkládejte odpověď: Řekněte náboráři, že byste chtěli nejprve zjistit více o pozici, benefitech a kompenzacích, než začnete hovořit o platových podmínkách.

Sledujte naše FB stránku, příští víkend vám naservírujeme dalších 5 záludných otázek, které mohou zaznít při pracovních pohovorech. 

Pokud vám unikl první díl, najdete ho zde

A 2.díl naleznete zde