Minimální mzda v roce 2025 činí 20 800 korun a pobírá ji přibližně 150 tisíc zaměstnanců z celkového počtu více než pěti milionů pracujících. Průměrná mzda letos dosahuje 46 557 korun hrubého, ovšem více než dvě třetiny zaměstnanců tuto částku nedosahují – často jednoduše proto, že si o vyšší mzdu neumějí říct.

Kde mzdy rostou nejrychleji? IT, zdravotnictví a logistika

Mnoho firem navýšilo mzdy už začátkem roku, zejména kvůli inflaci a snaze udržet si kvalitní zaměstnance. Průměrný růst mezd se pohybuje mezi 5 až 10 procenty, s rozdíly podle oboru i regionu.

Nejvýraznější navýšení zaznamenaly obory s nedostatkem pracovníků – například zdravotnictví, IT, logistika či e-commerce. V některých případech mzdy vzrostly o více než 10 %.

Kde mzdy rostou pomaleji? Administrativa a zemědělství

V jiných odvětvích, jako je administrativa nebo zemědělství, jsou mzdy pod průměrem a rostou jen minimálně – často jen o 3 až 5 %. Menší firmy si plošné navýšení nemohou dovolit a přidávají jen klíčovým zaměstnancům.

Jak si říct o vyšší plat: Připravte si argumenty a data

Vyjednávání o vyšší mzdě by mělo být promyšlené. Nestačí jen požádat – klíčem jsou konkrétní výsledky a přínosy, které jste firmě přinesli. Ukažte, jak jste přispěli k úsporám nebo zlepšení procesů, a co nabízíte navíc – nové dovednosti, převzetí odpovědnosti apod.

Stanovte si minimální požadované navýšení a podložte ho daty – například srovnáním platů na podobné pozici ve vašem regionu. Pomoci mohou i personální agentury.

Čeho se vyvarovat při vyjednávání o platu

Emoce nechte stranou. Vyjednávání by mělo být věcné a profesionální. Nesrovnávejte se s kolegy, nevyhrožujte odchodem a neklaďte ultimáta – takový přístup může uzavřít cestu k budoucímu růstu.

Kdo vyjednává nejlépe? Zkušenost hraje roli

Podle odborníků nejlépe vyjednávají vrcholoví manažeři – znají taktiky, mají přehled o trhu a umějí doložit své přínosy číselně. I běžní zaměstnanci se však učí lépe prezentovat své schopnosti a požadavky.

Proaktivní přístup funguje, hlavně v IT

Zaměstnanci – zejména v IT – už častěji volí otevřený a proaktivní přístup. Nečekají na nabídku od konkurence, ale diskutují se zaměstnavatelem o kariérním i finančním růstu v rámci stávající pozice.

Mileniálové žádají o navýšení nejčastěji

Nejčastěji si o vyšší mzdu říkají mileniálové (26–41 let). Generace Z naopak upřednostňuje flexibilitu, smysluplnost práce nebo možnost práce na dálku. Firmy proto investují i do nefinančních benefitů.

Benefity jako alternativa navýšení mzdy

Zvýšení platu není jediná cesta k vyššímu příjmu. Vyjednávat lze i o benefitech – flexibilní pracovní doba, příspěvek na vzdělávání, home office, energie nebo vybavení kanceláře doma mohou být reálnou hodnotou navíc.

Kdy je čas hledat nové zaměstnání

Pokud vyjednávání nevede k dohodě a mzda stagnuje, může být čas poohlédnout se jinde. Před odchodem je však důležité ověřit si situaci na trhu práce a mít reálná očekávání. Změna zaměstnání totiž může vést k rychlejšímu platovému růstu.